| 《瑞安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)瑞安市村郵員選聘管理辦法的通知》政策解讀 |
一、制定背景 為規(guī)范村郵員選聘管理，提升農(nóng)村地區(qū)郵政服務(wù)效能，保障農(nóng)村居民基本用郵權(quán)益，推進(jìn)城鄉(xiāng)郵政公共服務(wù)均等化，支撐鄉(xiāng)村全面振興，特制定本管理辦法。 二、制定依據(jù) 主要依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)郵政普遍服務(wù)推進(jìn)村郵站和信報(bào)箱建設(shè)的意見》（浙發(fā)改社會(huì)〔2010〕1106號(hào)）《關(guān)于印發(fā)浙江省村郵站建設(shè)和管理辦法（暫行）的通知》（浙郵管〔2011〕12號(hào)）《溫州市村郵站建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理辦法（試行）》（溫政辦〔2012〕220號(hào)）有關(guān)規(guī)定。 三、制定目的 1.規(guī)范管理：明確村郵員選聘標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)分工及考核機(jī)制。 2.服務(wù)保障：確保農(nóng)村居民享受函件、報(bào)刊投遞等基本服務(wù)，拓展代繳費(fèi)用、物資配送等便民業(yè)務(wù)。 3.權(quán)責(zé)明晰：厘清社區(qū)（行政村）、郵政企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及市郵政管理局的監(jiān)管職責(zé)。 四、制定主體 瑞安郵政管理局 五、主要內(nèi)容 (一）村郵站分類 1.一類站：僅提供函件、報(bào)刊、包裹投遞等基本服務(wù)。 2.二類站：增加手工收寄業(yè)務(wù)（信函、包裹、報(bào)刊）。 3.三類站：依托信息化平臺(tái)，拓展代繳費(fèi)用、票務(wù)代理等綜合服務(wù)。 （二）選聘條件 年齡18-65周歲（山區(qū)、海島可放寬），初中及以上學(xué)歷，無(wú)財(cái)政保障職務(wù)（如村干部）。需具備責(zé)任心、誠(chéng)信守法及服務(wù)意識(shí)。 （三）職責(zé)分工 1.社區(qū)（行政村）：負(fù)責(zé)選聘、簽訂責(zé)任書、日常管理。 2.郵政企業(yè)：業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核打分及提出人員調(diào)整建議。 3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）：落實(shí)補(bǔ)貼發(fā)放、協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。 （四）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 一類站500元/月、二類站600元/月、三類站700元/月，每增投一村加110元/月。含人身意外保險(xiǎn)費(fèi)用，拓展業(yè)務(wù)另計(jì)酬金。 （五）退出機(jī)制 年齡超標(biāo)、考核不合格、違規(guī)操作、主動(dòng)退出等情形需及時(shí)清退，并退回違規(guī)領(lǐng)取的報(bào)酬。 六、注意事項(xiàng) 1.資格審查：嚴(yán)禁村干部兼職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）需嚴(yán)格審核人員資質(zhì)。 2.動(dòng)態(tài)考核：郵政企業(yè)按月考評(píng)，連續(xù)兩次不合格者終止聘用。 3.資金監(jiān)管：確保財(cái)政補(bǔ)貼專款專用，不得挪用或延遲發(fā)放。 4.責(zé)任落實(shí)：社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、郵政企業(yè)需協(xié)同監(jiān)督，保障服務(wù)質(zhì)量和人員合規(guī)性。 七、一問(wèn)一答 問(wèn)：哪些人不能擔(dān)任村郵員？ 答：現(xiàn)任村書記、主任等財(cái)政保障人員，年齡超65周歲（特殊情況除外），或曾有違法違規(guī)記錄者。 問(wèn)：什么情況下會(huì)被清退？ 答：考核連續(xù)兩次不合格、年齡超標(biāo)、違規(guī)操作（如泄露通信隱私）或主動(dòng)申請(qǐng)退出。 八、關(guān)鍵詞詮釋 1.村郵員：專職或兼職從事村郵站郵件投遞及代辦服務(wù)的人員。 2.退出機(jī)制：因年齡、考核、違規(guī)等原因終止聘用的程序，違規(guī)者需退回報(bào)酬。 九、實(shí)施時(shí)間 本辦法自2025年5月10日起施行。 十、解讀機(jī)關(guān)及解讀人 解讀機(jī)關(guān)：瑞安郵政管理局 政策咨詢：普遍服務(wù)科（聯(lián)系方式：0577-66602079） |