| 索引號(hào) | 001008003004012/2025-276169 | 主題分類 | 政務(wù)公開 |
| 成文日期 | 2025-02-13 | 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 瑞安市人力資源和社會(huì)保障局 |
| 有效性 | 有效 |
| 【線下宣講】瑞安人社局開工第一課：書面勞動(dòng)合同簽訂了嗎？ |
對(duì)于新員工而言，開工第一課中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是了解并簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這意味著，從用工之日起，勞動(dòng)者和用人單位之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，而書面勞動(dòng)合同是這種關(guān)系的法律憑證。 簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來說至關(guān)重要，因?yàn)樗梢员Ｕ蟿趧?dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。這些條款是勞動(dòng)者在工作中享有權(quán)利和履行義務(wù)的依據(jù)。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中未明確約定這些條款，那么勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到侵害。 此外，簽訂書面勞動(dòng)合同也有助于用人單位規(guī)范用工管理。通過簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以明確勞動(dòng)者的職責(zé)和要求，避免用工過程中的糾紛和爭(zhēng)議。同時(shí)，勞動(dòng)合同也是用人單位與勞動(dòng)者之間溝通、協(xié)商和解決問題的重要依據(jù)。 附勞動(dòng)合同電子版，可掃二維碼下載 1.勞動(dòng)合同（通用）
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