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| 瑞安變“統(tǒng)考”為“自主命題” | ||||
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以“誰(shuí)用人、誰(shuí)培養(yǎng)、誰(shuí)評(píng)價(jià)”技能人才培養(yǎng)原則，鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)。近日，瑞安出臺(tái)《實(shí)施“技能瑞安”行動(dòng) 建設(shè)高素養(yǎng)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍十二條工作舉措》，重點(diǎn)圍繞先進(jìn)制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域開(kāi)展精準(zhǔn)化職業(yè)技能培訓(xùn)和技能等級(jí)認(rèn)定，發(fā)揮企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用。 瑞安民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，擁有經(jīng)營(yíng)主體18.9萬(wàn)家，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新業(yè)態(tài)場(chǎng)景的出現(xiàn)，對(duì)各類產(chǎn)業(yè)人才和技能人才需求旺盛。 “以往，企業(yè)員工想要提升職業(yè)技能，需要向社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，等報(bào)名人數(shù)夠了，才能成班，往往耗費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間，且培訓(xùn)內(nèi)容不一定適合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需要。”據(jù)瑞安市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2020年瑞立集團(tuán)成為溫州首家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)以來(lái)，當(dāng)?shù)乩塾?jì)139家試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和技能等級(jí)認(rèn)定。這些企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)流程和人才需求，設(shè)置更有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容與考核方式，相當(dāng)于從原來(lái)的“統(tǒng)考”變?yōu)椤白灾髅}”，避免“一張卷子考所有人”，培訓(xùn)考核與崗位內(nèi)容的貼合度大大提升。 同時(shí)，企業(yè)開(kāi)展技能培訓(xùn)和認(rèn)定還可以讓工人隨時(shí)成班，無(wú)需脫產(chǎn)，費(fèi)用減免，時(shí)間靈活，效率大大提高。“我們企業(yè)內(nèi)部就能培訓(xùn)、拿證，而且學(xué)到的技術(shù)立馬就能用起來(lái)，可以說(shuō)是無(wú)縫銜接。”浙江銘博汽車部件股份有限公司的員工張進(jìn)清，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，獲得了沖壓工三級(jí)、鉗工三級(jí)職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)，完成了從普通工人到班長(zhǎng)再到車間主任的“三級(jí)跳”，薪酬工資和獎(jiǎng)金福利也相應(yīng)提高了。 據(jù)悉，在企業(yè)自主評(píng)價(jià)過(guò)程中，主管部門(mén)也并非“一放了之”。瑞安市人力社保部門(mén)通過(guò)“32條進(jìn)民企”等政策宣講活動(dòng)，持續(xù)加強(qiáng)事前指導(dǎo)、事中監(jiān)管、事后審核，并發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定補(bǔ)貼1.6億元。目前，瑞安已通過(guò)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定3萬(wàn)多人，認(rèn)定人數(shù)居溫州市首位。 接下來(lái)，除了面向自己企業(yè)內(nèi)部員工開(kāi)展技能培訓(xùn)和認(rèn)定，有條件的技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)還能舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校或設(shè)立企業(yè)職工培訓(xùn)中心，面向行業(yè)內(nèi)中小微企業(yè)和上下游產(chǎn)業(yè)鏈就業(yè)群體，提供有償職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。目前已有6家瑞安企業(yè)申請(qǐng)辦校，覆蓋鉗工、車工等15個(gè)工種，均與瑞安主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、緊缺人才高度契合。（記者 包蓉蓉 通訊員 賈潔楠） |
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